Jakie są Twoje najważniejsze zdolności oraz przewagi osobiste i biznesowe? Czy to właśnie na nich bazujesz zarządzając swoją organizacją?
Czy kluczowi Liderzy i Talenty mają możliwość osiągania ambitnych celów bazując na swoich mocnych stronach?
Czy w Twojej organizacji panuje otwartość i nawyk udzielania informacji zwrotnej pomiędzy pionami oraz poziomami?
Pomożemy
Ci odpowiedzieć na powyższe pytania oraz zaproponujemy rozwiązania, które pomogą najlepiej wykorzystać potencjał ludzki w Twojej organizacji:
- Tobie oraz Twoim kluczowym wspólpracownikom zaproponujemy proces oceny predyspozycji osobowościowych i zawodowych, aby znależć najważniejsze zdolności i przewagi w Twojej organizacji;
- Wesprzemy Ciebie i Twoich kluczowych współpracowników dedykując indywidualny program rozwojowy dostosowany do potencjału oraz oczekiwań biznesowych danej osoby z elementami coachingu, mentoringu, shadowingu, networkingu;
- Przeanalizujemy strukturę organizacyjną pod kątem wymagań poszczególnych pionów, poziomów i kluczowych pozycji, aby znaleźć kluczowe czynniki sukcesu i jak najlepiej dopasować zdolności pracowników do wymagań poszczególnych pozycji, a w razie potrzeby zrekrutować odpowiednich pracowników spoza organizacji;
- Zbudujemy w Twojej organizacji kulturę konstruktywnej informacji zwrotnej, zapewniającej codzienną poprawę świadomości i efektywności pracowników.
Bazujemy na certyfikowanych metodach diagnozy potencjału, kompetencji i zdolności, takich jak: MBTI, SHL, Thomas, Gallup